Las empresas están obligadas a dar capacitación laborar sea el ramo que sea, ya que por normativa y marco legal en la norma 153, tanto patrones como trabajadores deben están en constante adestramiento, dio a conocer Luz del Carmen Guadarrama Islas, presidenta de la Comisión Laboral de Coparmex Xalapa.

“Va más allá del cumplir porque lo marca la ley, de no verlo como un gasto, porque ayudará a mejorar el entorno”.

En entrevista en el estudio de Sin Muros, platicó que Coparmex Xalapa, como cámara empresarial, a través de la Secretaría del Trabajo busca corroborar que las norma sean cumplidas y dar a conocer los beneficios que se pueden obtener el estar en constante capacitación y adiestramiento, “nosotros como Coparmex vamos más allá de orientar a las empresas al cumplimiento, sino a dar a conocer los beneficios que traerá la empresa, sensibilizar al patrón de que se traen beneficios como productividad, mejorar aptitudes, evitar riesgos de trabajo”.

Comentó que son las del ámbito federal, como las medianas y grandes empresas, las que sí buscan cumplir con la normatividad, caso contrario con las micro y pequeñas, a las que les lleva más trabajo, al tratar de permanecer en el mercado, porque tienen que cumplir con otros requerimientos e impuestos, dejando de lado dichas normas que a futuro podrían afectar su ambiente laborar, sin embargo, comentó que hay casos donde han sido los mismos trabajadores quienes solicitan cursos y han mostrado el interés para asistir.

“Hay mecanismos que ayudan a cursos y vinculaciones con instituciones y asociaciones que coadyuvan y benefician al micro y pequeño empresario para que cumpla con dichos requerimientos”, señaló.


Guadarrama Islas, dio a conocer que en el mes de octubre se iniciará el proceso de inspección de cumplimiento de normas, donde también entra la 035 y que pocas empresas conocen, pues al ser ‘relativamente nueva’, ponen poco interés, al tener que ver con todos los factores que pueden afectar el ambiente labora y psicosocial de la empresa, que podría alterar la productividad y salud del trabajador.


Dijo que al detectar problemas de ansiedad y estrés, fue que se empezó a analizar y mejorar las condiciones del trabajador, dando opciones como que el trabajador pueda laborar desde su casa, horarios flexibles, ambientes libres.


“Es una norma nueva que apenas se empiezan a conocer y no saben cómo hacer un proceso de gestión que ayude a mejorar los entornos laborales, mejorar pláticas laborales y varios puntos que ayudan a trabajador para su bienestar, que es lo que busca esta norma”, señaló.