Empresas podrían recibir sanciones de hasta 243 mil pesos, en caso de no cumplir con la Norma 035 de “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo”, así lo informó la presidenta de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Xalapa, Luz Guadarrama.

"Hay sanciones, dependiendo del tamaño de la empresa, del número de trabajadores y lo que no se haya implementado, podrían ser multas a partir de los 243 mil pesos", expuso.

En entrevista, precisó que el riesgo psicosocial en el trabajo, se refiere a todo aquello que puede afectar física y mentalmente a los trabajadores, en temas como incrementar su carga laboral, sus responsabilidades e incluso no respetar las jornadas laborales de 8 horas.

Recordó que la Ley fue aprobada en octubre de 2018 y publicada un año después, aunque a las empresas, se les dio de plazo un año para cumplir con los requisitos establecidos en la norma.

Aclaró que la Ley establece medidas específicas para que las empresas generen condiciones saludables y de ambiente laboral para los trabajadores, "se trata de identificar lo que pueda afectar a los trabajadores física y mentalmente, incluida la carga de trabajo cuando la jornada sea mayor a ocho horas", manifestó.

Y precisó que es la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSyP), quien tendrá que realizar las inspecciones para garantizar que se cumplan con los estándares establecidos en la norma.

"El centro de trabajo debe promover el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, establecer un clima laboral adecuado, mejorar los estilos de liderazgos y armonizar todo con el reglamento federal de Seguridad e Higiene", concluyó.