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Sancionan a 300 empresas por incumplir con seguridad social para trabajadores
En los negocios se verificó seguridad e higiene, informa delegación de la ST
Osiris Muñoz
Xalapa, Veracruz / 2018-03-12 - 13:45

La Delegación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sancionado a 300 empresas del estado de Veracruz por incumplir con la seguridad social para sus trabajadores.

Así lo reconoció el director jurídico de STPS, Vicente Velasco Loza, quien declaró que en el 2017 se llevaron a cabo 6 mil inspecciones con la coloración de 50 verificadores quienes se encargaron de certificar que las empresas cumplieran condiciones marcadas en la Ley Federal del Trabajo.

Apuntó que dentro de la supervisión se verificó que estos centros cumplieran con las condiciones generales de trabajo, seguridad e higiene; en temas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, pero no todas cumplieron.

Y es que explicó que del total de supervisiones, se determinó que el 60 por ciento de las empresas en el estado no cumplen con garantizar la seguridad de sus trabajadores al omitir el cumplimiento de sus obligaciones.

"Un 30 por ciento de las empresas omite la capacitación y el 30 por ciento restantes en las condiciones generales de trabajo principalmente en el tema de repartición de utilidades de los trabajadores", insistió.

Explicó que cuando una empresa tiene algún señalamiento, la STPS le da a los patrones 10 meses para resarcir todas las observaciones, pues de lo contrario son acreedores a un Procedimiento Administrativo Sancionador.

“En el 2017 fueron 300 empresas sancionadas con un monto aproximado de 30 millones de pesos; estas empresas están sujetas a la revisión por parte de nosotros mimos, pues tienen el derecho de recurrir a una resolución administrativa o en su caso optar por los juicios de nulidad cuando el procedimiento no esta establecido legalmente", declaró, Vicente Velasco Loza.

No obstante, el delegado, expuso que la STPS tiene entre sus prioridades el regular y supervisar los centros de trabajo cuando se detentas violaciones a la Ley General del Trabajo o su reglamento.


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