Los cargos públicos que den a las mujeres en las diferentes administraciones, deben ser por la capacidad que las mismas reflejen, por su talento y no sólo por cumplir con la cuota de género o por compromisos políticos, señaló la empresaria Sugey Beltrán García.

“Parte de lo que tenemos claro es el enfoque de los resultados y el talento; independientemente del género, si bien hay estrategias que han buscado cierto número que sea ocupado por cargos femeninos, la verdad es la inversa”.

Señaló la ex presidenta de Mujeres Industriales de Canacintra que la participación de las mujeres en la administración pública, debe otorgarse por los resultados obtenidos y el talento; no únicamente para cumplir la cuota de equidad de género.

“Si bien es cierto que cada vez, la mujer desempeña roles y cargos importantes, tanto en materia política, social y empresarial, estos puestos deberían ser designados de acuerdo a sus capacidades y no por una obligación”.

La entrevistada reconoció que actualmente cada vez hay más mujeres que se preparan para desempeñar el rol o actividad asignada, pero jamás se ha buscado desplazar al sexo masculino, por el contrario, se busca una equidad que permita equilibrar y desempeñar un trabajo en conjunto.

Lamentó que por cultura o “machismo” muchas veces se ve a las mujeres emprendedoras como un obstáculo, principalmente en la función pública y eso se refleja en la designación de cargos públicos, pues las mujeres pocas veces son las titulares.