El dirigente regional de la CROC en Orizaba, César Silva Reyes, se manifestó a favor de que los empresarios apliquen el outsourcing, pero que este sea dentro del marco que estipula la Ley Federal del Trabajo y no de aquellos patrones que mienten al IMSS al dar a conocer salarios bajos a sus empleados para no cumplir con los impuestos.

Señaló que por principio de cuenta, los sindicatos empresariales y los sindicatos de trabajadores tienen que caminar de la mano para mantener el equilibrio socioeconómico, “principalmente en un momento de crisis por esta pandemia que estamos atravesando”.

Pero manifestó que la CROC siempre ha estado contra del outsourcing y lo así lo ha hecho públicamente, “pero de esa outsourcing que no se ajusta a lo que es la Ley Federal de Trabajo, lo que es la Constitución laboral de nuestro país”.

Ante eso, el líder croquista dijo que se respeta y respalda la subcontratación que proteja los derechos de los trabajadores, pero señaló que también existen empresarios desleales que por principio de cuentas no le reportan al Seguro Social los salarios reales de sus empleados y que les hacen firmar contratos individuales de 90 días, y reportan que en esos tres meses supuestamente además del pago de salario, argumentan que han pagado todas las prestaciones de ley.

“Eso es una soberana explotación en esta nueva época laboral en México. Al Gobierno de México le conviene y le preocupa que se respeten las condiciones de trabajo para seguir con el Tratado del Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá por eso se dio eso de los incrementos del 16 al 20 por ciento, pero yo no creo que lo vaya a dar, en esta bonanza para este próximo año, pero sí hay que prever que la esclavitud laboral sea desterrada de nuestro país”.

Indicó que si se legisló a favor de la permanencia del outsourcing se tiene que hacer cumplir y es ahí donde los empresarios juegan un papel importante.

Dijo que quienes aplican la subcontratación de manera correcta no tienen de qué preocuparse, más si los que están fuera del marco de la ley.

Mencionó que la figura del outsourcing, la ley la contempla, cuando se modificó la Ley Federal de Trabajo en el apartado relativo a la outsourcing y se legalizó su presencia bajo ciertas condiciones.