Petróleos Mexicanos (Pemex) tiene previsto recortar a 5 mil 117 trabajadores en 2018, entre empleados de confianza y sindicalizados.
De ellos, 101 funcionarios son de alto nivel —entre gerentes, subdirectores y directores— y 5 mil 16 trabajadores son operativos de confianza y sindicalizados.
Muchos de estos empleados, número no especificado en la información que proporciona la empresa petrolera, habrán alcanzado el beneficio del retiro o jubilación por los años y antigüedad laboral.
En noviembre de 2015, empresa y sindicato petrolero suscribieron un convenio para modificar el sistema de pensiones aplicable a todos los trabajadores. De conformidad con este convenio, para los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad la edad de retiro se incrementa de 55 a 60 años de edad con una antigüedad de 30 años para obtener una pensión equivalente a 100%.
En esta condición se encuentran actualmente, de acuerdo con datos de Pemex, 3 mil 293 trabajadores cuya edad oscila entre 61 y 65 años y mil 680 que tienen más de 64 años, que, conjunto suman 4 mil 973 trabajadores con potencial para acogerse al esquema de jubilación.
Con la medida que se pretende adoptar el próximo año, han salido de la empresa petrolera 26 mil 158 trabajadores, entre 2014 y el primer semestre de 2017.
De acuerdo con el proyecto analítico de plazas de la empresa, el próximo año espera operar con una plantilla de 111 mil 484 trabajadores. Este año, la meta es operar con 116 mil 601 trabajadores.
De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores, correspondiente al primer semestre de 2017, la empresa petrolera mexicana tiene registrada una plantilla de personal de 128 mil 616 trabajadores.
En caso de que Pemex logre cerrar 2018 con una plantilla de personal de 111 mil 484 trabajadores, el número de empleados que habrán dejado sus puestos en la petrolera en el último lustro será de 43 mil 290.
Contabilizando el periodo 2013-2015, que son los datos más recientes publicados por Pemex en materia de personal por filial, se tiene que el mayor número de trabajadores que dejaron sus puestos se concentró en actividades de exploración y producción, de donde salieron 7 mil 116 trabajadores; de Pemex Refinación (ahora Pemex Transfor mación Industrial) han salido 4 mil 922; de Pemex Petroquímica fueron 2 mil 875; de Pemex Gas y Petroquímica Básica salieron mil 364, y del corporativo, que incluye personal de la Torre Ejecutiva salieron sólo 106 personas en esos tres años.
Sueldos y salarios. A pesar de la reducción de la plantilla de personal, Pemex tiene previsto erogar en servicios personales (en flujo de efectivo), que incluye sueldos y salarios, recursos por 93 mil 228 millones de pesos, 3 mil 415 millones más que el año pasado, cuando el gasto asignado en servicios personales se fijó en 89 mil 812.9 millones de pesos.
Del analítico de plazas de Pemex para 2018, se desprenden algunos ejemplos de los puestos de trabajo que serán eliminados con la salida de personal:
Del nivel DC0037, en donde se desempeñan hasta ahora 3 mil 49 trabajadores de confianza saldrán el próximo año 288 personas; del nivel DC0035, en donde se ubican 3 mil 588 empleados, también de confianza saldrán 188; del nivel DC0033 saldrán otras 84 personas del régimen de confianza.
La reducción de la plantilla de personal sindicalizado está más distribuida entre el número de niveles.
Algunos de estos niveles de donde saldrá personal son los siguientes, de acuerdo con Petróleos Mexicanos:
Del nivel DS0124 saldrán 71; 88 del DS0425; 44 del DS0123; 20 del DS0423; 21 del DS003; 99 del DS0120; 70 del DS0723; 41 del DS0030; 75 del DS07; 237 del DS0026; 109 del DS0115; 93 del DS0024; 102 del DS0023, y 87 del DS0021, por citar algunos ejemplos de los ajustes.

Con información de El Universal