La reforma a la Ley Federal del Trabajo por la que se otorgan 12 días de vacaciones continuos a trabajadores con más de un año de servicio fue avalada por unanimidad de 476 diputados presentes en San Lázaro y será devuelta al Senado debido a que se realizaron modificaciones.

La minuta original enviada por la Cámara de Senadores ya consideraba los 12 días continuos, pero la Comisión del Trabajo la modificó para establecer que serían seis días de corrido y los seis restantes quedarían a negociación con el patrón.

El cambio generó inconformidades hasta de diputados de Morena y aliados, por lo que se interpuso una adenda para volver a la propuesta de los 12 días seguidos.

En ella se precisa que “del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

#ÚltimaHora 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones. Reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para que las y los trabajadores con más de un año de servicio disfruten anualmente de 12 días de vacaciones, ya sea de manera continua o por separado. pic.twitter.com/LeoODgZeeP

— Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 9, 2022 ">

#ÚltimaHora 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones. Reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para que las y los trabajadores con más de un año de servicio disfruten anualmente de 12 días de vacaciones, ya sea de manera continua o por separado. pic.twitter.com/LeoODgZeeP

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Susana Prieto diputada de Morena fue una de las principales opositoras a la modificación, y durante el debate en San Lázaro, dijo que se “aferró” para que se regresara a la propuesta original.

“Que bueno que me aferré, lo logramos, más de 50 años tardamos en pagar esta deuda. El problema no eran los seis días, sino los abusivos de los patrones quienes diluyeron esos días al decir ‘¿tienes necesidad de llevar a tu hijo al Seguro Social? Fírmame aquí y te doy un día de vacaciones’, ‘¿te mandaron a llamar en la escuela de tu hijo? Fírmame aquí, te doy otro día’, y así, llegados los seis días, ese trabajador que es la fuente de la riqueza de este país y de todos los países del mundo, no podía disponer de un solo día de vacaciones”.

En tanto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Manuel de Jesús Baldenebro, refirió que seis días de descanso al año es insuficiente ante la realidad actual, “pues el mundo del trabajo ha representado varios cambios”.

“Hoy las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días”, puntualizó.

Ahora, dijo, el trabajador tendrá la potestad de decidir el tiempo y la forma en que desee disfrutar su periodo vacacional conforme a sus necesidades.

“Con esta reforma estamos mejorando el desempeño laboral de los trabajadores y trabajadoras de este país, así como la productividad y el buen funcionamiento de los centros de trabajo”, abundó.

El diputado de MC Sergio Barrera Sepúlveda, subrayó que en este dictamen está representada la voz de millones de trabajadores, sindicatos, empresarios y sociedad civil, para “saldar de una vez por todas una deuda histórica que se tiene con la clase trabajadora de este país”.

“Esta es una reforma pendiente a la Ley del Trabajo que tenemos desde hace más de 50 años, desde 1970 en que fue publicada, nunca se había hecho una modificación por concepto de vacaciones”, recalcó.

La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que las los trabajadores disfrutarán en forma continua de 12 días de vacaciones, por lo menos, que aumentarán en dos días laborales hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio, hasta llegar a 32.

Las disposiciones transitorias establecen que el decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación, si ésta fuera en el 2023.